Curso Gestor de Inclusión Laboral

El «Curso de Gestor de Inclusión Laboral» te prepara para liderar iniciativas inclusivas en el ámbito laboral, comprendiendo las nociones fundamentales sobre discapacidad y el concepto de inclusión laboral.

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Información del Curso

El “Curso de Gestor de Inclusión Laboral” te prepara para liderar iniciativas inclusivas en el ámbito laboral, comprendiendo las nociones fundamentales sobre discapacidad y el concepto de inclusión laboral.

A través de un análisis detallado del marco normativo y las obligaciones del empleador, adquirirás las herramientas necesarias para promover prácticas inclusivas en las empresas.

Desde la implementación de estrategias estratégicas hasta la comunicación efectiva y la interacción adecuada con personas con discapacidad, este curso te brinda las habilidades para fomentar una cultura organizacional inclusiva y equitativa.

Prepárate para ser un agente de cambio y contribuir al desarrollo de entornos laborales más accesibles y justos con esta completa formación.

Beneficios

Modalidad y Duración

Curso completamente online asincrónico, con una duración de 16 horas cronológicas.

¿Qué aprenderás en este Curso de Inclusión Laboral?

Haz clic en los desplegables para ver el contenido de cada unidad.

  • Concepto de discapacidad.
  • Clasificación de discapacidad.
  • Grados de Discapacidad.
  • Concepto de inclusión laboral.
  • Principales obligaciones del empleador.
  • Preguntas frecuentes
  • Ley 21.015 (Anexo en Módulo 2)
  • Normativa Nacional e Internacional Vigente
  • Concepto de buenas prácticas.
  • Lineamientos estratégicos que se sugiere efectuar a las empresas en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y/o asignatarias de una pensión de invalidez.
  • Prácticas inclusivas al interior de la empresa para asegurar la adecuada selección, inducción, capacitación, gestión de desempeño y egreso de las personas con discapacidad y/o asignatarias de pensión de invalidez.
  • Sobre el reclutamiento y selección de personal.
  • Procesos de inducción.
  • Capacitación.
  • Desarrollo de las personas.
  • Movilidad interna.
  • Evaluaciones de desempeño.
  • Término de la relación laboral.
  • La comunicación.
  • Comunicación Inclusiva.
  • Claves para una adecuada interacción con personas con discapacidad.
  • Comunicación No Verbal.
  • Anexo A: Uso correcto del lenguaje.
  • Anexo B: Calificación y certificación de la discapacidad.
  • Anexo C: Solicitud de certificación de discapacidad en línea.
  • Anexo D: Declaración de invalidez.
  • Anexo E: Bases para un plan institucional de accesibilidad.
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